伴随着美尔晶团队的壮大，业务的拓展，自2015年8月起美尔晶将正式推行以员工个人为导向的积分管理。并将积分作为公司员工各种福利、特别奖励、晋级的主要依据。在这个互联网思维时代，行业都在整合资源，探索新的商业模式，突破行业经营发展的瓶颈。因此出现了很多跨界经营、去掉中间环节、产品直达客户、客户直接参与产品体验的多元化灵活经营的商业模式。然而无论何种商业模式都是源于人的思维、人的执行。

　　伴随着美尔晶团队的壮大，业务的拓展，自2015年8月起美尔晶将正式推行以员工个人为导向的积分管理。并将积分作为公司员工各种福利、特别奖励、晋级的主要依据。

　　在这个互联网思维时代，行业都在整合资源，探索新的商业模式，突破行业经营发展的瓶颈。因此出现了很多跨界经营、去掉中间环节、产品直达客户、客户直接参与产品体验的多元化灵活经营的商业模式。然而无论何种商业模式都是源于人的思维、人的执行。因此在商业经营风云变幻莫测的时代，人才仍然是企业发展的坚固的磐石！

　　美尔晶一直秉承人性化的管理理念，打造和谐、积极、乐观的精英团队。美尔晶给予美尔晶人的不仅仅是一份物质待遇，而是希冀给予一个可以充分展示您的才干的平台！让美尔晶人随着企业的发展而共同进步，我们彼此帮助、相互包容、勇于承担！只有美尔晶人的不断进步才能够迎来美尔晶的最终辉煌！

　　在美尔晶这个大家庭里，我们是相亲相爱的一家人，我们每个人都为了呵护这个家而尽心尽力！我们张扬个性，活得精彩；我们坚持底线，过得心安！

　　企业发展最终的竞争是人才的竞争，美尔晶正着力打造利益、事业共同体的人才理念。为此美尔晶导入快乐文化的积分管理，谱写：“快乐积分来创新，再创辉煌美尔晶”的积分文化魅力。让美尔晶人干得开心、过得充实、活得痛快！

　　路在脚下、目标就在前方，美尔晶人已经意气风发的在路途上。